מתחתנים? קודם כל מזל טוב. אחר כך, בואו ותגלו את הזכויות המגיעות לכם בעבודה.
זכויות עובדים על פי הדינים והחוקים טוענים, כי אין לזוג נישא או זוג שיוצא לחופשה לצורך ירח דבש זכאות ליום חופש על חשבון העבודה.
לפי החוק, הזוג הנישא רשאי לקבל יום חופש ללא תשלום מהעבודה, אך אין המעביד מחויב לשלם לחתן או לכלה על היום שלא עבדו בו.
הסיבה היא, כי דיני עבודה במדינת ישראל מתייחסים לחגים ושבתות בלבד, ואין בהם התייחסות לאירועים פרטיים בגלל ריבוי העדות, המנהגים והחגיגות הנהוגים במדינה.
ישנו בכל זאת סעיף אחד בחוק שניתן לנצל אותו לטובת הזוג המתחתן. על פי החוק, מחויב כל מעסיק ליום אחד בשנה של חופשה בתשלום, שאין הוא יכול לסרב לו, בתנאי שהעובד הודיע על כך בהתראה של שלושים ימים מראש, לפי תנאי העסקה בין השניים.
את היום הזה ניתן לנצל לצורך חתונה, גם אם ענף התעשיה בו אתם עובדים אינו מספק יום שכזה על פי הסכמים קיבוציים.
חופשה שנתית, זכות שכל עובד זכאי המעוגנת בחוק, אשר גובהה נקבע לפי הוותק של העובד בחברה.
עובד בעל ותק של ארבע שנים זכאי לחופשה של 12 ימי עבודה, החל מהשנה החמישית יהיה זכאי העובד לחופשה של 16 ימים במצטבר.
בשנה השישית לחופשה של 18 ימים ומהשנה השביעית והלאה יהיה זכאי העובד לחופשה של יום נוסף במצטבר בשנה מעל הבסיס של 18 הימים, בתנאי שמנין ימי החופשה המצטברים השנתיים לא יעלה על 28 ימי עבודה בסך הכל.
בהסדר מוקדם עם המעסיק, ניתן לקבוע ניצול של ימי החופשה הרגילים לצורך חתונה וירח דבש.
מה שכן מחייב את המעסיקים לתת למתחתנים המאושרים, ימי היעדרות מהעבודה בתשלום הם ההסכמים הקיבוציים אותם השיגו ארגוני העובדים וההסתדרות.
על פי הסכמים אלה, להם מחויבים המעסיקים, חייב המעסיק לשחרר אדם הנישא באותו יום לחופשה בתשלום לצורך נישואים, ואף בחלק מענפי התעשייה לחופשה בתשלום בת כמה ימים, לצורך חגיגות ירח הדבש.
בענף המסחר והשירותים זכאים העובדים לחופשה בתשלום של שלושה ימים, יומיים לענפי החקלאות, הבניה והמוסכים, ויום אחד בענפי הקרמיקה והטקסטיל.
בחלק מההסכמים ניתן יום חופש בתשלום, מעבר לימי החופשה הרגילים להורים המאושרים שזוכים ללוות לחופה את בניהם ובנותיהם.
כל חברה נוהגת לתת תגמולים שונים לעובדים הנישאים. ישנן חברות הנוהגות לתת מתנות חתונה סמליות כגון סט כלי אוכל, קישוטים לבית, ותלושים למזון ובגדים.
חברות אחרות נותנות מענקים כספיים לתמיכה בכיסוי הוצאות החתונה, ויש חברות הפותחות קרנות חיסכון עם מענק התחלתי לעובדים שלהם.
כמובן שכל חברה מנהלת מדיניות משלה בנוגע לחתונות, וגובה המענק, שווי המתנות והקרנות נקבע על פי רוב לפי וותק העובד, ותפקידו.
