בעידן המודרני ידועה החשיבות של השתלבות נשים בשוק העבודה בכל הרבדים. בדומה, מודע המחוקק גם לצורך להתאים את תנאי העבודה למצבים המשפיעים על חיי האישה, כדוגמת היריון ולידה. לכן, כדי לאפשר לנשים להסתגל למצב שלאחר הלידה תוך שמירה על מקור הכנסתן, מכיר המחוקק במסגרת שמירה על זכויות עובדים גם בקיומן של זכויות נשים בעבודה, אחרי לידה (delivery).
חופשת לידה היא חופשת חובה המגיעה לנשים שילדו לפי חוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954. משך החופשה הוא 14 שבועות, בהם לא משולם שכר עבודה ולכן מקבלת היולדת דמי לידה על ידי המוסד לביטוח לאומי. לאחר תקופה זו, קיימת אפשרות של הארכת חופשת הלידה ל 12 שבועות נוספים, אולם יש להדגיש כי אלה מהווים חופשה ללא תשלום.
עובדת שברצונה לחזור לעבודה, צריכה להודיע על כך למעסיק בסיום חופשת הלידה. החוק מאפשר לנשים המועסקות במתכונת של משרה מלאה שעת הנקה במשך היום, עליה לא מנוכה שכר.
סעיף 9 לחוק עבודת נשים אוסר על פיטוריהן של נשים במהלך חופשת לידה ועד 60 ימים לאחר מכן אלא בהיתר מיוחד של משרד התמ"ת. אולם הפיטורים לא יאושרו במידה והם נובעים מההיריון.
באופן זה, במקרה של פיטורין אין להחשיב את 60 הימים במניין התקופה לצורך הודעה מוקדמת ונדרש פרק זמן של 30 יום כהודעה לפני פיטורין.
במקביל, החוק מכיר באפשרות של התפטרות לאחר לידה. במקרה זה, במידה והדבר נעשה בתוך 90 יום מהלידה, יראו בהתפטרות פיטורין ולכן תקום לעובדת זכות לקבלת פיצויי פיטורין.
ככלל, עובדת שהתפטרה לצורך טיפול בילד אינה זכאית לקבלת דמי אבטלה, יחד עם זאת בנסיבות מסוימות שנוצרו לאחר הלידה התפטרותה יכולה להיחשב כפיטורין גם לעניין קבלת דמי אבטלה.
המחוקק רואה בחומרה פגיעה בזכויות אלה על ידי המעביד ומחשיב אותן כעבירה פלילית לפי חוק עבירות מנהליות, התשמ"ו - 1985, שהסנקציה בגינה עלולה להיות קנס כספי גבוה.
>>> יש לך שאלה? היכנסי לפורום זכויות העובד! <<<
בהליך ע"ע (ארצי) 627/06 מורי נ' מ.ד.פ ילו בע"מ המערערת עבדה אצל המשיבה כמנהלת חשבונות ופוטרה עם שובה מחופשת הלידה, כאשר קיבלה פיצויים, פדיון עבור הימים ואת סכום ההודעה המוקדמת.
המערערת פנתה לבית הדין האזורי בטענה שפיטוריה נעשו על רקע הריונה והיותה אם לילדים. בית הדין האזורי קיבל את התביעה רק בעניין הפרשי הפיצויים שהגיעו למערערת, אך דחה את חלקיה האחרים.
בית הדין לעבודה בדרג הארצי בראשות כבוד הנשיא לשעבר סטיב אדלר, קבע בערעור הלכה תקדימית בעניין הפיטורים לאחר חופשת לידה, לפיה העובדת חייבת לחזור לעבודה אחרי החופשה ואין אפשרות לפדות את הימים בכסף כאשר למעסיק לא קיים שיקול דעת בנושא.
פגיעה בזכויותיהן של נשים לאחר לידה משמעה לא רק נזק פוטנציאלי לאישה אלא גם לרך הנולד. פנייה אל עורך דין לדיני עבודה תוכל לסייע בבדיקת הזכויות המגיעות ליולדת בנסיבות אלה וקבלת המלצה לגבי אופן מימושן.
ילדת ואת מעוניינת לדעת מהן זכויותייך? ליחצי: ייעוץ משפטי מקצועי
