עד להכפפה והסדרה של יחסי העבודה בישראל במסגרת מערכת חוקים קוהרנטית בתחום דיני עבודה, הושתתו יחסי עובד - מעביד על שיקולים אישיים ואינטרסנטיים אשר הושפעו מגחמות, שרירות לב ושיקול דעת שנתמך בתחושות ובשכל ישר.
לאור זאת, מעביד שהחליט לפטר את העובד שלו עשה זאת בהסתמך על מניעים ושיקולים פרטיים, נטולי עוגן חוקי.
מערכת דיני העבודה והתקדימים המשפטיים שהתקבלו בעקבות החלטות בתי הדין, קבעו את הכללים לאורם נדרשים המעבידים לפעול בעת גיוס עובדים ופיטוריהם, תוך מתן הנחיות באשר לשמירה על זכויות עובדים.
פיטורים dismissal הינם סיום העסקתו של העובד על ידי מעסיקו. חוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות, התשס"א - 2001 מטיל על המעביד בסעיף 2(א) חובת מתן הודעה מוקדמת ובכתב בדבר הפיטורין הצפויים. לפי סעיף 2 (ג) לחוק יש לציין בהודעת הפיטורין את יום כניסתם לתוקף. הודעה כתובה זו היא למעשה מכתב פיטורין.
מטרת החוק האמור הינה לאפשר לעובד להתחיל לחפש מקום עבודה חדש לפני סיום העסקתו ולהעניק לו מרווח נשימה של פרק זמן בו הוא ממשיך לקבל משכורת.
תקופת ההודעה המוקדמת משתנה בהתאם למשך העסקתו של העובד. לפי החוק, במשך חצי השנה הראשונה זכאי העובד ליום הודעה מוקדמת על כל חודש עבודה. החל מהחודש השביעי ועד לסיום השנה הראשונה הוא זכאי לשישה ימים פלוס יומיים וחצי נוספים על כל חודש. במקרה של פיטורין לאחר שנה, תקופת ההודעה עומדת על חודש ימים.
הזכות לקבלת פיצויי פיטורין קמה לעובד לפי סעיף 1 (א) לחוק פיצויי פיטורין, התשכ"ג - 1963, לאחר שנת עבודה אחת. יחד עם זאת, פסיקה של בית הדין לעבודה הרחיבה את הסעיף גם ל 11 חודשי עבודה. שיעור הפיצויים הוא שכר של חודש לכל שנת עבודה.
פיצויי פיטורין severance payment מיועדים אף הם להפחתת הלחץ הכלכלי המוטל על העובד במקרה זה, על מנת שלא יהפוך עקב פיטוריו לנטל על סביבתו.
התפטרות resignation הינה לרוב סיום העסקה לפי רצונו של העובד. הוראות חוק הודעה מוקדמת חלות באופן זה גם על התפטרות. כך, מוטלת חובה על העובד להודיע למעסיק בכתב על רצונו לעזוב את מקום העבודה. תקופת ההודעה המוקדמת הנדרשת מהעובד לפני העזיבה זהה לזו שחלה על המעביד.
הרציונאל העומד מאחורי הודעת העובד על רצונו להתפטר, כמעוגן בחוק, הינה לאפשר למעסיק להתארגן באופן הדדי לפני עזיבתו של העובד. חוק פיצויי פיטורים לא יחול במקרה זה, מלבד במקרים בהם מדובר על התפטרות בדין פיטורין.
חוק פיצויי פיטורין מתייחס למספר מצבים בהם קיימת לעובד הזכות לפיצויים גם אם לא פוטר, ולכן מכונות נסיבות אלה התפטרות בדין פיטורים.
התפטרות שכזו תחול במידה ונראה כי הפיטורים נעשו במטרה להימנע מתשלום פיצויי פיטורין, במקרה פשיטת רגל של המעסיק או פטירתו, פטירת העובד, התפטרות בעקבות לידה, התפטרות בשל מצב בריאותי לקוי, עקב מעבר מגורים, הרעת תנאים, התנדבות לשירות לאומי או התגייסות לשירות צבאי ועוד. שיעור הפיצויים במקרה זה יהא בהתאם למשך העסקתו של העובד במקום העבודה.
בית הדין לעבודה רואה בחומרה פיטורים שלא בהתאם לחוק הודעה מוקדמת ואי תשלום פיצויי פיטורין כחוק.
פנייה אל עורך דין לענייני עבודה תסייע לכם להגן על האינטרסים שלכם ולשמור על מלוא זכויותיכם.
