זכויות עובדים הוא נושא חשוב הנמצא על סדר יומו של כל עובד ומעסיק במדינת ישראל. קיימים מנגנונים שונים שמטרתם להגן על זכויות אלו, חלקם נמצאים בתחום המשפט – דיני עבודה, אך נוסף להם קמו עם השנים ארגוני עובדים והתאגדויות של עובדים בענפים שונים.
זוהי זכותם של עובדים להקים ארגון שמטרתו שמירה על זכויותיהם ושיפור תנאי העסקתם, בין אם באמצעים של ניהול משא ומתן קיבוצי, פעילות פוליטית לקידום חקיקה, או שימוש בשביתה. לארגונים אלו תקנון המסדיר את מטרות הארגון, תנאי החברות והסמכויות השונות שלרשותו. מנהיגי הארגונים נבחרים על ידי חברי הארגון וכל חבר רשאי להצטרף, או לפרוש מהחברות בארגון.
הסתדרות העובדים הכללית החדשה – הסתדרות העובדים הכללית בישראל הוקמה עוד בשנות העשרים ומאז שינתה מספר פעמים את שנה, מה שמייחד ארגון זה, הוא היותו ארגון המאגד עובדים מענפים שונים במשק. בעבר אפיינה את ההסתדרות פעילות ענפה בשלושה מישורים – כלכלי, סוציאלי וחברתי. אולם, הארגון נקלע לקשיים כלכליים בשנות התשעים המוקדמות, מה שהביא לצמצום משמעותי בתחומי הפעילות הללו והותיר את הסתדרות העובדים הכללית החדשה כאיגוד מקצועי. למרות כל הקשיים, עד עצם היום הזה, הארגון הנו ארגון העובדים הגדול והעיקרי בישראל.
הסתדרות העובדים הלאומית – הסתדרות העובדים הלאומית היא איגוד מקצועי והנה מהווה את ארגון העובדים השני בגודלו בישראל, לאחר הסתדרות העובדים הכללית החדשה. הארגון הוקם באמצע שנות השלושים ומטרתו הייתה הגנה על זכויות עובדים, של החברים בארגון. פעילותה של הסתדרות העובדים הלאומית מתמקדת בהגנה על שכר עובדים, זכויות סוציאליות, פיטורין, אפליה, הסכמים קיבוציים, משא ומתן מול מעבידים, שירותי ייעוץ פנסיה, קרנות השתלמות, או ביטוח.
ההסתדרות הרפואית בישראל – בשונה מהסתדרות העובדים הכללית, או הלאומית, ההסתדרות הרפואית בישראל הנה ארגון העובדים היציג של הרופאים במדינת ישראל. הארגון פועל כארגון מקצועי עצמאי, לקידום עניינים מקצועיים, כלכליים ומדעיים של חברי ההסתדרות, לשמירה על סטנדרטים מקצועיים ואתיים ולטיפוח מעמד הרופא ומעמד הרפואה הציבורית בישראל.
רוצים עוד? קיראו על קיפוח זכויות עובדים במשרד התמ"ת
